新入社員が入社するこの時期は、逆に転職が
ちょっと収まる時期。異動も終わり、新人の教育役に
なったりで、みなさん、転職を手控えるようです。
さて、昨日の日経新聞から。
「年齢不問」 求人の半分に
企業が働く人を募集する際に「年齢不問」とする
ケースが増えて 来ているとのこと。
特にハローワークでは50％を超えたとのこと。
改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業が
年齢制限する場合には 理由を明示する必要が
生じたことが大きな原因という。
なるほど。
確かに転職サイトなどでの、年齢制限に関しては、
理由の明示など年々厳しくなってきています。
しかし、その一方でうちがクライアントとしている
ベンチャー企業などでは、社内の年齢層との
バランスから30代前半ぐらいまで、20代という
お話もかなりいただきます。
大手や中堅などで年齢不問の動きが出たり、
定年者の再雇用が進んだりする一方で、
ベンチャーではそんな流れも。
なかなか難しいですね。
