年齢不問の求人

さて、昨日からうちにも新入社員が入ってきました。
新入社員が入社するこの時期は、逆に転職が
ちょっと収まる時期。異動も終わり、新人の教育役に
なったりで、みなさん、転職を手控えるようです。


さて、昨日の日経新聞から。


「年齢不問」 求人の半分に

企業が働く人を募集する際に「年齢不問」とする
ケースが増えて 来ているとのこと。
特にハローワークでは50%を超えたとのこと。

改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業が
年齢制限する場合には 理由を明示する必要が
生じたことが大きな原因という。


なるほど。
確かに転職サイトなどでの、年齢制限に関しては、
理由の明示など年々厳しくなってきています。

しかし、その一方でうちがクライアントとしている
ベンチャー企業などでは、社内の年齢層との
バランスから30代前半ぐらいまで、20代という
お話もかなりいただきます。



大手や中堅などで年齢不問の動きが出たり、
定年者の再雇用が進んだりする一方で、
ベンチャーではそんな流れも。

なかなか難しいですね。


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