関する発表が相次いでいます。
今朝の日経新聞だけでも、
「ユーシン、ナイルスを買収へ」
「カジュアル衣料のマルフル ＡＯＫＩがＴＯＢ」
「英ガラハー きょう臨時株主総会 ＪＴによる買収承認へ」
「樹脂材料強化へスイス社を買収 住友ベークライト」
「トナー用樹脂 三井化学、積水の事業買収」
「きんでん 西原衛生工業所を子会社化」
「牛丼のゼンショー 「かっぱ寿司」を傘下に」
という感じでしょうか。
当然ですが、Ｍ＆Ａには人の移動が伴います。
最近、業界内のＭ＆Ａに伴って、社風の違いなどから、
退職をされる方がかなり出ているように思えます。
私が知っている事例では、半年前に合併したある会社。
社風の違いもあり、既に100人以上の方が退職をされています。
自分の会社がいつ買収されるか、他社を買収するか、
想像がつかない時代になっています。
それに備えるという意味で、他社でも通じる力を
身につけておくことが重要ですね。
