最近、外資系の採用はあまり大きなトレンドの
変化はないようです。
が、その中で気を吐いているのが金融系。
これまで預貯金で運用されていた日本の個人資産が
インターネット株取引などの普及により、投資市場に
シフト。それを狙って、外資金融機関が一気に
日本市場への進出を本格化しています。
それに伴って、アナリストから営業／コンサルタントまで
幅広い職種で募集をかけています。
ＩＴ／メーカーに関しては、ひと段落でしょうか。
日本進出が落ち着き、勝ち組／負け組の差が
はっきりとしてきた雰囲気。
今後、勝ち組はますます拡大路線へ、
負け組は日本市場から撤退をするという流れが
明確になってくるはずです。
ただ、外資系の採用の場合、特徴的なのは、
ジョブディスクリプション；職務記述書が明確なこと。
基本的にポテンシャルでの採用はありえません。
やりたい人ではなく、できる人を採る。
それが外資系の採用です。
また、外資系で活躍できる人としては、
自分でコントロールをできること。
「仕事を教えてもらいたい」といったスタンスを
お持ちの方は難しいかも知れません。
また日系企業との違いでいうと、
・コアキャリアが一貫していれば、
転職回数にはこだわらない。
・上にいくためには英語力は必須
というところでしょうか。
例えば、、、新卒で大手電器メーカーにはいったＫさん。
エンジニアとしてのコアスキルを磨いたあと、ベンチャーへ転職。
ベンチャーでは営業企画からシステム構築まで幅広く担当。
その後、ドイツ系の外資電器メーカーへ転職。
1社目でコアスキルを、2社目ではそれを一貫させつつ、
自己管理マインドを身につけて、外資へ。
典型的な外資系への転職成功例かも知れません。
